전담 또는 혼합형 SC (n=632)관리자 (n=181)기타 EI 관련자 (n=120, 예: 전문가, 가족, 교수 등)양적: 평균, 표준편차, ANOVA질적: 주제 분석(thematic analysis), 언어 표현의 명확성 및 역할 정의에 대한 피드백 분석
전체 응답자의 92%가 KSSC가 포괄적이고 완전하다고 응답6개 영역 모두에서 4.4 이상(5점 척도)의 높은 동의 수준역할에 따른 응답 차이 없음(ANOVA 결과 유의차 없음)지식과 기술 영역에 대한 전반적인 지지의사소통, 조직, 관계 형성 같은 '소프트 스킬'의 중요성 강조전문 용어 최소화 및 표현 명확화 요청역할에 대한 기대와 정의의 일관성 필요KSSC는 다양한 배경을 가진 SC에게 공통의 준비 기준을 제공할 수 있는 근거 자료가 되며, 향후 훈련, 고용, 감독의 기준으로 활용될 수 있음가족역량 강화, 가족-전문가 파트너십 같은 도움 주기(help-giving)의 핵심 기술은 여전히 SC의 중요한 역할로 확인됨특히 의료·교육·사회서비스 연계 조정에 대한 SC의 역할에 혼란이 존재하며, 법적 요구와 실천 간의 간극이 드러남언어 수정과 구성 요소 추가를 통해 최종 KSSC가 완성됨이 기준은 DEC/ITCA 공동 성명에 포함되어 공식적 권고사항으로 제시됨검증된 KSSC는 조기개입 내에서 SC의 직무 명확화를 돕고, 채용, 교육, 전문성 개발의 기준을 제공할 수 있음SC가 자가 평가를 통해 자신의 역량 수준을 파악하고, 이에 따라 맞춤형 전문성 개발 계획을 수립할 수 있음향후 KSSC는 조기개입 내 SC의 위상을 제고하고, 체계적이고 일관된 서비스 제공을 위한 국가 차원의 인력 기준 마련에 활용될 수 있음교육, 의료, 사회서비스 등 다양한 영역 간 연계를 조정하는 SC의 역할에 대한 재교육 및 명확한 정의가 필요함조기개입 시스템의 형평성과 품질 확보를 위한 정책 기반 자료로 활용 가능함
